Teoria ustalania celów opisuje właściwie określony cel jako SMART, od pierwszych liter słów: specyficzny, Mierzalny, Ambitny, Realny i Terminowy. Wskaż cel, którego osiągnięcie wymaga wysiłku i stanowi wyzwanie dla pracownika

Poprawna odpowiedź: B

Uzasadnienie i szersze wyjaśnienie:

Metodyka SMART to koncepcja formułowania celów, która zwiększa szansę na ich realizację. Każda litera akronimu odpowiada jednej cesze, jaką powinien posiadać dobrze zdefiniowany cel:

• S (Specific - Specyficzny): Cel musi być jasny i konkretny.
• M (Measurable - Mierzalny): Postępy i końcowy wynik muszą być mierzalne za pomocą liczb lub konkretnych wskaźników.
• A (Ambitious/Achievable - Ambitny/Osiągalny): Cel musi być ambitny, czyli stanowić wyzwanie i motywować do wysiłku, ale jednocześnie musi być osiągalny (realny).
• R (Relevant - Istotny/Realny): Cel musi być ważny z perspektywy organizacji lub osoby go realizującej.
• T (Time-bound - Określony w czasie/Terminowy): Musi mieć jasno określony termin realizacji.

Cecha, która bezpośrednio odnosi się do stawiania wyzwań i motywowania do wysiłku, to ambicja celu.