Zgodnie z zasadami ergonomii, w jakiej sytuacji stosowanie podnóżka na stanowisku pracy jest konieczne?

Poprawna odpowiedź: C

C. Na życzenie pracownika, jeśli po prawidłowym ustawieniu wysokości krzesła nie może on płasko oprzeć stóp na podłodze. – Podnóżek jest elementem uzupełniającym. Jego głównym celem jest zapewnienie prawidłowego podparcia dla stóp w sytuacji, gdy cechy fizyczne pracownika (np. niski wzrost) lub brak możliwości regulacji biurka uniemożliwiają osiągnięcie optymalnej pozycji, w której stopy spoczywają płasko na podłodze, a uda są ustawione równolegle do niej.

Dlaczego inne odpowiedzi są nieprawidłowe:

• A. Każde stanowisko... – Nieprawda. Podnóżek nie jest obowiązkowym i standardowym elementem każdego stanowiska, a jedynie rozwiązaniem stosowanym w razie potrzeby.

• B. Gdy praca w pozycji siedzącej przekracza 4 godziny dziennie. – Czas pracy wynoszący 4 godziny jest granicą, od której pracownikowi przysługują 5-minutowe przerwy, ale nie warunkuje to konieczności stosowania podnóżka.

• D. Tylko w przypadku, gdy pracownik ma udokumentowane schorzenie... – Chociaż podnóżek może być zalecony w ramach profilaktyki zdrowotnej, przepisy BHP nakazują jego stosowanie ze względu na potrzebę zapewnienia prawidłowej postawy, a nie wyłącznie z powodu istniejących schorzeń.