Przejdź do treści głównej
INF.04Pytanie #149 z 856bhp-i-ergonomia-stanowiska-pracy

Reguła zaangażowania i konsekwencji jako jedna z reguł wywierania wpływu wiąże się

Opcje odpowiedzi:
A
z odwdzięczeniem się osobie, która wyświadczyła nam przysługę
B
z sugerowaniem się opinią danej społeczności
C
z doprowadzeniem spraw do końca
Prawidłowa
D
z posłuszeństwem wobec autorytetów
Reklama

Wyjaśnienie i uzasadnienie dydaktyczne

Poprawna odpowiedź: C

Uzasadnienie i szersze wyjaśnienie:

Reguła zaangażowania i konsekwencji, opisana przez Roberta Cialdiniego, odnosi się do naszej wewnętrznej potrzeby bycia konsekwentnym w swoich działaniach, słowach i postawach. Kiedy już podejmiemy jakąś decyzję lub zajmiemy stanowisko (zaangażujemy się), odczuwamy wewnętrzną i zewnętrzną presję, aby trzymać się tego wyboru i postępować zgodnie z nim. Chcemy być postrzegani jako osoby spójne i wiarygodne. Dlatego właśnie reguła ta wiąże się z doprowadzaniem spraw do końca – kontynuowaniem raz obranego kierunku, aby zachować spójność z pierwotnym zaangażowaniem.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • A. Odwdzięczanie się za przysługi to reguła wzajemności.
  • B. Sugerowanie się opinią i zachowaniem innych to reguła społecznego dowodu słuszności.
  • D. Uleganie prośbom osób posiadających autorytet to reguła autorytetu.

Chcesz poćwiczyć całą kwalifikację INF.04?

Egzamin próbny na czas, nauka działami, losowe pytanie albo przegląd całej bazy — wszystko w przeglądarce i bez zakładania konta.

Rozwiąż w Quizie

Pojęcia z tego pytania

Cały słownik INF04
Reklama

Podobne pytania z działu „Bhp i ergonomia stanowiska pracy”

Ten sam obszar materiału z kwalifikacji INF.04. W całej bazie znajdziesz 57 pytań z tego działu.