Która struktura zespołu ma na celu zmniejszenie wpływu indywidualnych charakterów członków zespołu na finalny efekt projektu, a jej główną cechą jest brak rozpoznawalnego przywódcy?

Poprawna odpowiedź to A. Struktura kolektywna (często określana mianem zdecentralizowanej-demokratycznej lub po prostu bezkształtnej) nie posiada formalnego lidera. Decyzje podejmowane są na drodze konsensusu całej grupy.

Wyjaśnienie szczegółowe: W zespole kolektywnym (w IT znana np. z wczesnych podejść typu "egoless programming" opisywanych przez G. Weinberga) wszyscy członkowie traktowani są równorzędnie. Praca staje się własnością zespołu, a nie poszczególnych osób. Celowo rozmywa się odpowiedzialność, by zapobiec dyktowaniu warunków przez dominujące jednostki.

Wyjaśnienie pozostałych opcji:

• D (Chirurgiczna): To skrajne przeciwieństwo. Według koncepcji F. Brooksa, struktura chirurgiczna opiera się na jednym bardzo silnym głównym inżynierze (tzw. chirurga), który dyktuje architekturę i jest niekwestionowanym liderem, a reszta zespołu tylko go wspiera (jak asystenci przy operacji).
• B i C: To pojęcia poboczne i rzadziej spotykane w klasycznej inżynierii oprogramowania w kontekście struktury zarządzania bezpośrednio minimalizującej ego.