Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, to przed powrotem do pracy musi przejść badania

Poprawna odpowiedź to opcja A (kontrolne).

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracownik, którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni, podlega obowiązkowym kontrolnym badaniom lekarskim. Celem tych badań jest stwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na takie badania i nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań.

Pozostałe opcje są nieprawidłowe, ponieważ dotyczą innych sytuacji:

• B: badania okresowe – Wykonuje się je cyklicznie w trakcie zatrudnienia (np. co 2, 3, 5 lat), w terminach wyznaczonych przez lekarza medycyny pracy, a nie w związku z powrotem po chorobie.
• C: badania tymczasowe – Taki termin nie funkcjonuje w przepisach dotyczących medycyny pracy.
• D: badania wstępne – Wykonuje się je przed dopuszczeniem do pracy, czyli przy zatrudnianiu nowego pracownika lub przy zmianie stanowiska na takie, gdzie występują nowe zagrożenia.