Który styl zarządzania grupą, odbywający się w trybie rozkazów, jest skierowany na wykonywanie zadania bez względu na interesy pracowników?

Poprawna odpowiedź to opcja B (dyrektywny).

Styl dyrektywny, nazywany również autokratycznym, charakteryzuje się tym, że lider (kierownik) sam podejmuje wszystkie kluczowe decyzje, a następnie wydaje pracownikom konkretne polecenia i rozkazy. Komunikacja jest jednostronna (od góry do dołu), a głównym celem jest jak najszybsze i najskuteczniejsze wykonanie zadania. W tym modelu nie ma miejsca na dyskusję, a opinie, potrzeby czy interesy pracowników są na drugim planie lub całkowicie pomijane. Jest to styl silnie zorientowany na zadanie.

Pozostałe opcje są nieprawidłowe:

• A: wspierający – Lider koncentruje się na relacjach, dobrostanie i motywacji pracowników, oferując im pomoc i wsparcie. Decyzje podejmowane są często wspólnie.
• C: delegujący – Lider przekazuje pracownikom dużą część odpowiedzialności i swobody w działaniu, ufając w ich kompetencje. Minimalizuje swoją ingerencję.
• D: trenerski (coachingowy) – Lider skupia się na rozwijaniu umiejętności pracowników, motywowaniu ich i pomaganiu w osiąganiu celów, działając bardziej jako mentor niż szef wydający rozkazy.