Zapobieganie chorobom zawodowym nie polega na

Poprawna odpowiedź to opcja D (Odpowiedniej diecie stosowanej przez pracowników).

Profilaktyka chorób zawodowych obejmuje systemowe działania, za które w dużej mierze odpowiedzialny jest pracodawca, mające na celu ochronę zdrowia pracowników w związku z wykonywaną pracą. Do kluczowych elementów tej profilaktyki należą:

• Działania techniczne i organizacyjne: Identyfikacja, ocena i eliminowanie lub ograniczanie szkodliwych czynników w środowisku pracy (np. hałasu, pyłów, substancji chemicznych).
• Nadzór medyczny: Kierowanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne) w celu monitorowania ich stanu zdrowia i oceny zdolności do pracy na danym stanowisku.

Opcje A, B i C opisują właśnie te fundamentalne, obowiązkowe elementy zapobiegania chorobom zawodowym.

Z kolei odpowiednia dieta jest elementem ogólnego dbania o zdrowie i higienę osobistą, leżącym w gestii pracownika. Chociaż zdrowy styl życia ma pozytywny wpływ na ogólną kondycję organizmu, nie jest to formalny i bezpośredni środek zapobiegania chorobom zawodowym w rozumieniu przepisów BHP. Pracodawca nie ma obowiązku kontrolowania diety pracownika.